Người Lao Động Được Nghỉ Bao Nhiêu Ngày Vào Lễ Quốc Khánh 2/9 Năm 2025? Mời Bạn Đọc Tham Khảo Chi Tiết Dưới Đây.
1. Chi Tiết Về Số Ngày Nghỉ Lễ Quốc Khánh 2/9 Năm 2025
* Theo quy định tại Điều 112 của Bộ luật Lao động năm 2019 về chế độ nghỉ lễ, tết dành cho người lao động, cụ thể như sau:
- Người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng đầy đủ lương trong những dịp lễ, tết được quy định sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (Ngày 01 tháng 01 theo lịch Dương);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (Ngày 30 tháng 4 theo lịch Dương);
- Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (Ngày 01 tháng 5 theo lịch Dương);
- Quốc khánh: 02 ngày (Ngày 02 tháng 9 theo lịch Dương và một ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (Ngày 10 tháng 3 theo lịch Âm).
- Đối với người lao động là công dân nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam, ngoài việc được hưởng các ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 của Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, họ còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền của dân tộc mình và 01 ngày Quốc khánh của quốc gia họ.
- Hàng năm, căn cứ vào tình hình thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ đưa ra quyết định cụ thể về thời gian nghỉ đối với các ngày lễ được quy định tại điểm b và điểm đ của khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.
* Khoản 3 Điều 111 của Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định rằng nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với một trong các ngày nghỉ lễ, tết được quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo.
Tóm lại, theo những quy định đã nêu, người lao động làm việc trong khu vực tư nhân sẽ được nghỉ tổng cộng 02 ngày trong dịp lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025, bao gồm ngày 2/9/2025 và một ngày liền kề trước đó (1/9/2025) hoặc ngày liền kề sau đó (3/9/2025), tùy thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động. Trường hợp ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025 trùng với ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Ví dụ, nếu một người lao động có ngày nghỉ hàng tuần là Chủ Nhật và người sử dụng lao động quyết định cho nghỉ ngày liền trước và ngày 02/9/2025, thì người lao động đó sẽ được nghỉ liên tiếp 03 ngày, từ ngày 31/8/2025 đến hết ngày 02/9/2025.
Theo nội dung được thông báo tại Thông báo số 6150/TB-BLĐTBXH ngày 03/12/2024, Nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp sử dụng lao động tạo điều kiện để người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh tương tự như chế độ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội.
Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan này sẽ được nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 2/9/2025 Dương lịch (bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ cuối tuần).
2. Quy Định Về Chế Độ Nghỉ Phép Hàng Năm
Vấn đề nghỉ phép hàng năm được đề cập tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:
- Người lao động đã làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép hàng năm và được trả lương đầy đủ theo hợp đồng lao động, với số ngày nghỉ như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, người lao động là người khuyết tật, hoặc người lao động làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người lao động làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Trong trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ phép hàng năm sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
- Nếu người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, bị mất việc làm mà chưa nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép năm, họ sẽ được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập kế hoạch nghỉ phép hàng năm sau khi đã tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo kế hoạch này cho người lao động biết trước. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để chia nhỏ số ngày nghỉ phép hoặc gộp tối đa 03 năm nghỉ phép một lần.
- Khi người lao động nghỉ phép năm mà chưa đến kỳ trả lương, họ sẽ được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.
- Trong trường hợp người lao động sử dụng các phương tiện giao thông đường bộ, đường sắt hoặc đường thủy để đi nghỉ phép, và thời gian đi lại cả chiều đi và chiều về mất trên 02 ngày, thì từ ngày thứ 03 trở đi, thời gian đi đường sẽ được tính thêm vào thời gian nghỉ phép, nhưng chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
